形式主义、官僚主义由来已久，是作风建设中的沉疴积弊。其表现林林总总、各式各样：有的地方检查考核名目繁多，出现“来督查检查的人比抓落实的人还多”的怪象；有的地方问责滥用、泛化，一出事就不分青红皂白地“多处分几个干部”；有的地方滥用痕迹管理，造成班干部重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”，干部跟群众还没聊上两句话，就忙着拍照合影……凡此种种，既占用基层干部大量时间、耗费大量精力，又助长了形式主义、官僚主义，让“脱实向虚”的不良风气滋生蔓延。长此以往，影响的是干部干事创业的心劲，损害的则是党和政府形象、人民群众的切身利益。

“着力解决党性不纯、政绩观错位的问题”“着力解决文山会海反弹回潮的问题”“着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕的问题”“着力解决干部不敢担当作为的问题”，中共中央办公厅印发的《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，围绕为基层减负，聚焦“四个着力”，明确提出了一系列举措。一句话，要整治形式主义、官僚主义顽症，必须力度要大，措施要实。

要坚持以上率下。从各级领导干部做起，抓住“关键少数”，领导带头示范。把主要精力放在抓落实上，带头联系服务实体经济和优势产业链，以实体经济推动高质量发展；带头采用“四不两直”方式开展调查研究并长期坚持，及时发现和解决群众反映的突出问题；带头整治“文山会海”顽疾和检查考核过多过滥问题，可发可不发的文件一律不发，可开可不开的会议坚决不开；坚决撤销劳民伤财的检查考核事项，严格规范执纪问责。

要层层压实责任。各级党组织要把形式主义、官僚主义问题列为党员干部年度评议述职和考核的重要内容，列为党员干部谈心谈话的必谈内容，经常提醒，抓早抓小。加强防止和克服形式主义、官僚主义的相关制度建设，坚持打攻坚战与打持久战相结合，整治共性问题与整治个性问题相结合，当下改与长久立相结合，抓出成效。

要崇尚真抓实干。在广大党员干部中大力倡导新时代新担当新作为，强化斗争精神，敢于迎难而上。充分发挥考核评价“指挥棒”作用，加强绩效引导，突出对贯彻执行党中央、省委决策部署情况的考核，防止干多干少一个样、干好干坏一个样。对执行党中央决策部署、省委各项工作要求打折扣、不担当、不胜任，影响事业发展的，该给予组织处理的给予组织处理，该给予纪律处分的给予纪律处分，既让担当有为者有位，也让消极无为者失位。